法律援助暖人心，尽职服务解民忧。近日，为感谢南国德赛潘俊杰律师以勤勉尽责的工作态度、扎实的专业素养和丰富的执业经验维护其合法权益，7位当事人特赠予潘律师印有“经验丰富 业务精湛 法务精英 金牌律师 ”的精美锦旗，并向潘律师优质高效的法律服务以及崇法敬业的职业操守表达最诚挚的谢意。

案件概况

戴某等7人因公司单方调薪、拒不按劳动合同约定发放工资，向广州市天河区法律援助处申请法律援助，在南国德赛潘俊杰律师的帮助下，最终仲裁委裁决公司按照劳动合同约定的固定工资标准向戴某等7人支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资合计超过50万元，成功保障了劳动者的合法权益。

案件回顾

2022年4月，戴某等7人共同向广州市天河区法律援助处申请法律援助，南国德赛潘俊杰律师接受指派承办该系列案。经了解，戴某等7人与公司签署的劳动合同约定公司应当按月支付固定工资。2022年春节后，公司以“市场环境变化”“公司业绩急剧下滑”为由行使所谓“企业内部自主管理权”，要求执行新的薪酬方案、调整薪酬结构，而不再向包括戴某等7人在内的全体员工支付固定工资，而是按照工作量核算工资。2022年4月，公司执行新的薪酬方案发放3月份工资。戴某等7人集体向公司发函表示不同意新的薪酬方案，并要求补发工资差额，但公司不予理会。

案件结果

潘俊杰律师接受指派后，指导戴某等7人制定后续仲裁方案，他们明确表示希望与公司解除劳动合同并领取经济补偿金。潘俊杰律师考虑到他们在第一次发函时未明确是否提出解除劳动，并提出现阶段要求单方解除劳动合同为时尚早，存在一定的诉讼风险，故建议他们在公司再次欠发2022年4月份工资后，再向公司发函表明需解除劳动合同，并提出要求公司支付经济补偿金、补齐工资差额等诉求。同时，潘俊杰律师还建议他们在发函解除劳动合同前应积极搜集相关证据材料，避免发函后出现无法收集证据的情况。戴某等7人在潘俊杰律师的指导下积极收集证据，待证据收集齐全后向公司发函解除劳动合同，并在离职后立即提起劳动仲裁。

庭审上，潘俊杰律师通过向法庭展示充足的证据协助法庭认定公司存在单方调薪、单方变更劳动合同的行为，紧扣法律的相关规定重点论述公司的行为已违反了劳动合同法的原则性规定，并在法庭辩论阶段就“公司单方制定的新的薪酬方案违法而无效”开展充分论述，对公司所提出的“企业内部自主管理权”进行有力反驳。最终，案件经过天河区劳动仲裁委、两级法院审理，最终认定公司的调薪行为无效，公司应按照劳动合同约定的固定工资标准向戴某等7人支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资合计超过50万元，切实维护了劳动者的合法权益。

“经验丰富 业务精湛 法务精英 金牌律师 ”不仅是当事人对潘律师自身专业能力的认可，也是对南国德赛提供优质法律服务的高度信任与肯定。南国德赛在今后的工作中将继续充分发挥律师专业优势，积极践行“人民律师为人民”的服务理念，为维护当事人的合法权益和社会公平正义贡献专业力量！

律师简介

潘俊杰律师，中山大学法学学士、诉讼法学硕士。擅长公司治理、企业合规、建设工程、复杂民商事诉讼。现任广州市律师协会第十届合规与内控业务专业委员会委员、广州市天河区司法局特邀人民调解员。曾获广东省律协2018年度律师典型案例、广东省法学会“深化司法体制改革之岭南论坛”论文二等奖、2018-2021年度连续4年广州律协业务成果奖、2017-2018年度连续2年广州律协理论成果奖。

潘律师主要负责处理多起重大疑难诉讼、仲裁案件和非诉法律服务项目，包括房地产、建设工程、劳动争议、合同违约等各类民事案件，积累了丰富的诉讼及非诉讼经验与技巧，善于积极寻求解决方案及总结办案经验，积极、认真履行律师职责，有良好的职业操守。先后为多家顾问单位提供日常法律实务咨询、出具法律意见书及律师函，健全公司规章制度，草拟、审查合同、预防法律风险等，专业、负责、高效的法律服务深受客户的好评和信赖。